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=== 船营越北旅游地图 ===
=== 越北资讯概况 ===
加大工作力度:加大工作力度,营造党工共建新格局,按照区委提出的“加大力度,党工共建,分类指导,形成机制,培树典型,滚动发展,带促互动,构筑双赢”的指导思想,营造党建带工建,工建促党建,带促互动,一体化推进的新格局。依靠党的领导,统揽党工共建全局。一是思想上重视。党工共建列入区委工作日程,特别是区委主管书记的重要日程。亲自听取区委组织部、区总工会、民营局党委党工共建工作汇报。区人大、政协等领导亲自在工会的文件上签署意见给予支持。二是组织上加强。建立领导机构,区委成立了以主管书记为组长,联系工会工作的副区长,组织部长、区人大副主任、区总工会主席为副组长,相关部门领导为成员的领导小组。统揽组织部、总工会、工商局、民企局、各乡镇街党(工)委,实行统一领导,协调指挥。三是政策上保证。经主管书记批准,区委办公室转发区总工会《关于开展“百日攻坚”活动,加快新建企业工会组建工作实施方案》的通知,出台关于做好党工共建工作的意见。四是工作上支持。区委召开了有组织部、区总工会、民营局党委、越北镇等单位领导和部分非公企业党支部书记、工会主席参加的党工共建座谈会。区委主管书记深入到基层调研指导,亲自给职工讲职业道德建设课,讲党工组织作用和党工共建工作。
建立多元化科技服务体系:与吉林农业科技学院密切配合,建立多元化科技服务体系。以科技专家特派员、村葡萄专业技术协会为主,建立科技咨询服务专家队伍,有计划、有目的的组织开展农民专业技术培训。重点推广优质、高效葡萄生产技术。建立村科技信息网站,搭建科技信息服务平台,为农民提供及时、有效、可靠的技术、政策和市场等信息服务,推进葡萄特色产业生产、观光、经营信息化。
乡镇名人:程子夫,33岁,是吉林市船营区越北镇晓光村村民。1995年,程子夫在吉林市第一建筑工程公司做木匠,这时他听说村里的碗石山荒山无人承包开垦。出于无法割舍的对大山的热爱,他下定决心要开垦这片荒山。当时他已经结婚,并有了一个可爱的儿子,家里的人都反对他放弃优越的工作而去开垦荒山。但是程子夫认准了这条道,经过程子夫的多次劝说,父亲同意了他的想法,并答应同他一起开垦荒山。程子夫随即与村里签订了承包碗石山三十年的合同,同时到单位办理了停薪留职的手续。刚开始种果树时,虽然有父亲做“技术监督员”,可是结出的果实大多是不能卖的,辛勤的劳作不但换不回一分钱,还要自己搭进去很多积蓄。为此很多人说他傻,他的两任妻子先后与他离了婚。但程子夫没有退缩,他认为通过自己的摸索,一定会取得成功。这期间他不断收集果树栽培方面的书籍、报纸,然后与父亲研究,对症下药,每年他种的果树质量都有所提高。1997年,他又自己动手在山上盖起一座小房,虽然无水无电,但他仍乐得逍遥地独自一人住在山上栽植果树。程子夫告诉记者,经过他八年的艰辛努力和精心培育,他在一万多平方米的荒山坡上育出了一千余株果树,昔日的荒山绿意葱茏了。现在他又有了新的目标,那就是将自己的果园变成生态园。
组织建设:越北镇在吉林市船营区总工会领导下,坚持“哪里有职工,哪里就要建立工会组织”和“最大限度地把广大职工组织到工会中来”的组建原则,乘势而上,把握契机全力抓建会;借势而行,党工共建合力抓建会,形成了“党委领导,政府支持,工会运作,各方配合”的工作格局,走出一条“党工共建,带促互动,一体化推进”的具有特色的工作路子。基本形成有3名以上正式党员的非公企业建立“一会”、“一支”(即工会、党支部),没有党员或党员3人以下的非公企业建立“一会”、“一员”(即工会、党建联络员)的党工组织体系。
构建机制促规范:构建机制促规范,拓展党工共建新局面,党工共建必须有相应的工作机制作保证。在党工共建中构建了四种运作机制,使企业的党工班子拓展出“工作互促,活动互融,信息互通,阵地共享”的新局面。1、协调通报制。在新建企业组建工作中,不能工会一家唱“独角戏”,要一家呼,百家应。为了实现党工共建目标,他们把先建立工会组织而又具备建立党组织条件的企业及时向民营局党委通报,民营局党委在企业先建起党组织尚未建立工会组织的也及时向区总工会通报。信息互通,双向促进,使党工共建有机协调发展。2、两级联席会议制。为了建立稳定畅通的联动机制,把党工共建工作落到实处,他们分别建立起区和非公企业两级联席会议制度。一是建立以区委组织部、区总工会、区民营经济发展局党委为主体的区级党工联席会议制度,不定期通报党建工建状况,研究共建中存在问题及解决办法;二是在已经建立党工组织的企业建立起企业级党工组织联席会议制度,就各自组织建设,活动计划,企业发展等重大问题交流思想,出谋划策,为企业和职工构筑双赢。3、荐优纳新推评制。非公企业发展党员工作,实行工会推荐党的积极分子、党组织培养考察发展的制度。一些企业在党组织接纳新党员时,都要通过工会组织职工代表评议发展对象,以利提高党员质量,有力地促进党组织建设。4、“双爱双评”激励机制。在私营企业中广泛开展以热爱企业的优秀职工、热爱职工的优秀经营者为内容的“双爱双评”活动,使之成为加强党工组织建设,增强活力,提高职工队伍素质,调动职工和经营者两个积极性,共同推动企业发展的行业。
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