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区位优势：交通：小林乡交通方便，全乡有公路60公里，10个村、79个村民小组都通公路；有连接本县平滩镇、双山乡和大足县国梁镇、大足石刻的4条出境公路。
乡镇概况：全乡海拔在269.5米—450米之间，小部分为中高丘窄谷地貌，大部分为浅丘宽谷地貌，属亚热带季风气候，气候温和、四季分明，平均气温17.2℃-18.8℃，最高温度可达40℃，年均降雨量1003.6毫米。
经济发展：“白露”前夕，重庆铜梁县有养鱼第一村称号的小林乡鱼龙村，只见不少的村民忙着在采割地里的牧草。村民们告知，这些牧草全部用于养鱼，种植面积有300多亩。而今的小林乡，利用沼液、农作物稿秆、牧草已成为小林乡农民生态养鱼的主要饵料，这种饲养方式不仅保护了水源，而且也提高了鱼的品质。小林乡是铜梁县的农业乡，濑溪河环绕多数村子。早在上世纪80年代末，村民就开始利用丰富的水资源发展稻田养鱼，几年时间全乡养鱼面积达到7000亩，其中稻田养鱼4800亩，池塘养鱼1000亩，鱼塘2200亩，年产量在1500吨左右，成为全县渔业大乡。但过去，村民们多沿袭传统的肥水养殖方式，虽然产量较高，但在一定程度上污染了水源，鱼的品质也不理想。2008年来，小林乡在加强生态环境建设中，把生态鱼养殖提上了议事日程，并采取切实措施转变农民的养殖观念，推行生态养殖方式。首先，乡里在引导农民禁用化肥养鱼的基础上，将畜禽粪水和农作物稿秆通过沼气池发酵，用发酵后的沼液沼渣养鱼，并组织农民种植优质牧草1000余亩，从而避免了水质污染，而且降低了养殖成本，提高了经济效益。生态鱼的推广也赢得了市场的青睐，尽管每公斤鲜鱼高出市价1元，仍供不应求，倍受鱼贩和垂钓者的追捧。
水稻：小林乡是该县有名的鱼米之乡。全乡水稻种植面积10500亩，每年蓄留再生稻9000亩，是我县有名的再生稻生产基地。全乡60%以上农户养鱼，有2个养鱼专业社。全乡养鱼面积达4000余亩，其中净养鱼面积1000余亩，每年产鱼400余吨。
党风建设：1、监督机制不健全。对乡镇的监督，是上级难以监督，本级不好监督，下级监督不了。乡镇领导班子成员和乡镇七站八所的单位负责人，人事任免权均在上级党委和部门，对权力难监督；对个人行为监督难，由于共同上班时间短，而且每个人的学历不同、思想状况、对党性修养能力的差异导致监督难；各单位、部门没有健全监督制度，一些单位领导干部贪赃枉法、为所欲为，导致基层党风廉政建设成果难以巩固和提高，而且还损坏了当地的党风、社会风气。2、机构改革后，乡镇编制不够配套。如山区镇，人员定编一般在30—40人以下，党政领导班子成员上级配备在10—12人之间，除领导外，其他政府内设机构，如民政、计生、武装、工会、妇联、共青团、人大、宣传、人事、教育、财经、综治等都要有人干，但乡镇的正式人员不够就得兼职或另聘人员，有的办公室人员要兼职2—4项，兼职过多，工作就难以开展，工作做是不好，上级就不满意，群众办事不乐意，造成群众对政府没有好形象。这样一来，兼职过多工作时出差错，不干工作就相安无事，导致一种社会分工不公和经济利益的分配不公，从而损失了党的利益，群众的信赖，社会的进步。3、各部门之间不够协调。抓好党风廉政建设是全社会的系统工程，需要全社会的共同参与和密切配合，而现在一些部门只顾自己的工作，互不通报，各求利益，如工商部门查出党员干部能参与出售假冒伪劣产品，但工商部门只对其吊销营业执照和罚款，不向纪检监察机关反映；如镇会计代理中心负责村帐镇管，但中心只负责农村财务的审计，不管经费的发放，财政所管财政转移支付的发放而不管审计，这样一来，导致用管分离，各自为虎，难以对村帐进行管理。从而对一些不良的社会风气打击不力，最终难以遏制。4、竞争意识不强烈。机构改革后，一些乡镇干部有“铁饭碗”的思想，存在着能干的不能进，不能干的不能出，干的不如看的。乡镇基层单位，不怕没事干，无人竞争上岗，认为自己已经稳定，不用愁下岗，思想不思进取，工作敷衍塞责，效益低下，只要工龄达到某段职级工资就会升，服务意识差，工作水平低，老爷作风常常有，从而阻碍了社会的进步。5、乡镇基层纪检干部专业性不够强。从调查和实际来看，乡镇基层干部较少，大多乡镇纪委干部要兼职多项工作，对抓党风廉政建设存在着时间和精力不足的问题，而且大多乡镇纪检干部没有经过专业训练和业务培训，对其工作业务一知半解，这样一来，对查办案件就有一定的难度，与此同时，由于经验不足，许多大的案件和群众举报的信访案件线索一查就是否，或大事化小，小事化了，所以，群众对上访举报腐败和不正之风的整治失去了信心。 |
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