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=== 永川仙龙行政地图 ===
=== 仙龙资讯概况 ===
二、注重沟通,经常性组织退休干部参加各项活动:仙龙镇共有32名退休干部,处级退休干部9名。前两年,仙龙镇撤销了退休干部党支部。主要是由于仙龙镇退休干部党员居住比较分散,活动场地问题也不好解决,就将他们的将组织关系转到了所居住的社区。老干部们虽然从工作岗位上退下来了,但他们对家乡各项事业的建设和发展、党和国家的有关政策和时事依然十分关心,为了取得老干部对党委、政府的支持与配合,仙龙镇主要抓了以下重点工作:一是镇党委主要领导每年两次向老干部通报全镇工作情况,就全镇总体工作征求老干部的意见和建议,达到互相沟通,及时了解情况的目的,使老干部工作有目标,有重点。二是每年春节都要召开退休人员团拜会,走访慰问老干部,帮助他们解决生活中遇到的困难和问题,让他们充分感受到党和政府的关怀。三是丰富活动载体,开展多种形式的老干部教育活动。改变以往那种依靠念报纸、作报告的单调教育模式,力求丰富多彩、生动活泼,提高活动的质量。如在重阳节开展游园活动,组织到邓小平故居参观等。四是积极发动退休干部为党委、政府各项工作出谋献策。党委、政府在每项重点工作开展之前或重大决策决定之前,都要先征求老干部的意见和建议,在落实过程中及时组织老干部进行观摩检查,并向他们通报情况,激发他们参政议政的积极性。
乡镇活动:展“解放思想、扩大开放,崇尚创新、追求卓越”大讨论以来,仙龙镇党委、政府通过学习、讨论、对比和剖析,按照发现问题、明确差距、树立标杆、落实整改“四个步骤”深化大讨论活动,有力促进全镇经济社会快速发展。查找问题:一是责任意识不牢;二是学习氛围不浓;三是创新举措不多;四是奉献精神不够;五是协作能力不强;六是自我要求不严。明确差距:一是镇域经济没有活力;二是场镇建设没有特色;三是结构调整没有亮点;四是土地流转没有破题;五是计生工作没有新路;六是农村文化没有繁荣。树立标杆:一是经济发展学壁山丁家;二是场镇建设和结构调整学成都洛带;三是土地流转学九龙坡陶家;四是计生工作学苏州香山;五是农村文化学重庆南山。落实整改:一是坚决克服因循守旧、墨守成规现象,进一步增强改革意识;二是坚决克服马虎懈怠、敷衍塞责现象,进一步增强责任意识;三是坚决克服思维狭隘、视野狭窄现象,进一步增强大局意识;四是坚决克服办事拖拉、推诿扯皮现象,进一步增强效率意识;五是坚决克服消极被动、按部就班现象,进一步增强进取意识;六是坚决克服小富即安、小成即满现象,进一步增强危机意识。
三、体现关心,认真落实离退休干部政治生活待遇:仙龙镇不折不扣地执行上级老干部管理部门的规定,认真落实离退休干部的政治生活待遇。一是在生活上关心老干部,全面落实退休干部工资、医疗保险、生活福利、后事处理等方面的待遇问题。对老干部在生活福利等方面的问题,尽可能解决。如退休老干部王克英家住沙坪坝,去世后,镇党委派出了慰问小组,考虑其长期生病,子女下岗,就提前支付了丧葬等费用,并将其医疗费单据等带回来,为其办好抚恤、医疗费报销等手续后,再通知其子女来领取。只要老干部有困难,镇里就立即安排人前去了解情况,直至问题解决,受到了老干部的好评。二是在政治上关心老干部,为老干部订阅了《重庆日报》、《党员文摘》、《当代党员》等刊物,镇党代会、人代会都要邀请老干部代表列席。三是针对老干部年老体弱的情况,每两年组织老干部进行身体健康检查,对影响身体健康的各种因素做到早发现、早治疗、早康复。四是对生病住院的老干部上门慰问。
四、正视不足,进一步提高老干部工作水平:老干部是党和国家的财富,老干部工作开展得好不好,老干部各项待遇落实得怎样,直接关系到我们党的形象,关系到党的凝聚力,关系到维护改革发展稳定的大局。从仙龙镇实际来看,我们在老干部工作中存在的主要问题是老干部工作整体水平还不高、老干部活动的基础设施不完善等方面。
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